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Le projet professionnel, fil rouge ou habillage de la reconversion ?
Les personnes en reconversion professionnelle sont encouragées à élaborer un projet charpenté. Parallèlement on leur conseille de multiplier les contacts, de tout envisager pour accroître leurs chances et répondre aux besoins tels qu’ils se manifesteront. Ceci amène à...
Aider une reconversion professionnelle : l’implication adéquate
L’empathie est évidemment nécessaire pour accompagner une personne en reconversion professionnelle ; se laisser submerger par l’affectif est aussi à éviter. Mais la voie moyenne, consistant à s’impliquer avec précaution voire tiédeur, en se limitant à un...
Reconversion professionnelle : faire émerger des étapes
En termes d’expérience, les desiderata des employeurs relèvent souvent de l’injonction paradoxale. On veut des jeunes au fait de la toute dernière technique mais déjà forts de 5 années d’expérience. On refuse des candidats connaissant tout du poste, sous prétexte...
Reconversion ou évolution professionnelle ?
A un moment ou un autre, on doit changer. Alors, parfois, l’envie vient d’envoyer tout par-dessus bord. Pourtant, le plus souvent, la bonne reconversion est une évolution. Mais il faut choisir ce qui change et ce qui demeure : trouver ses fondamentaux. Clarifier...
Tout l’été pour travailler à sa reconversion professionnelle.
L’été, tout s’arrête moins qu’on croit, mais tout fonctionne plus différemment qu’on croit. Il s’agit donc de travailler sa reconversion d’une autre façon, mais au moins autant. La diversité des approches possibles avec ThinkMapping peut alors servir pour...
Reconversion professionnelle : quelles vidéos ?
Pour les reconversions professionnelles, les vidéos sont très efficaces ; accompagnateurs et accompagnés s’approprient rapidement les méthodes, car les détails d’une démarche apparaissent simultanément, il suffit de repasser les scènes à son rythme, en fonction de ce...
Jouer la diversité des groupes pour la reconversion professionnelle
Pour la reconversion professionnelle, l’effet d’entraînement d’un groupe est évidemment favorable. Encore faut-il que les participants s’entraînent mutuellement. Dans ce contexte, où l’affect joue un rôle déterminant, la diversité des membres peut être facteur...
Reconversion professionnelle : une course de fonds … et d’obstacles
Murir un projet, percevoir ce qu’on sait faire, ce qu’on veut et comment y parvenir, prend du temps. Identifier les cibles et bien comprendre leur logique demande de la continuité. Mais, obtenir cette continuité est un vrai sujet pour l’accompagnateur. Et réussir...
Ecouter le chercheur d’emploi sans perdre le fil
L’écoute du chercheur d'emploi constitue un élément clef de l’aide dans la reconversion professionnelle. Mais cela ne suffit pas. Le chercheur d’emploi, en effet, a besoin d’un véritable concours. Il faut donc veiller à ce que la conversation débouche sur une action....
Présenter les contraintes du parcours.
Pas facile de dire à un chercheur d’emploi qu’il lui faudra un certain temps et un travail suivi pour trouver son poste. En occultant les étapes nécessaires, on part du mauvais pied. Mais la perspective d’un effort prolongé peut abattre le moral et compromettre la...
Le projet professionnel, fil rouge ou habillage de la reconversion ?
Les personnes en reconversion professionnelle sont encouragées à élaborer un projet charpenté. Parallèlement on leur conseille de multiplier les contacts, de tout envisager pour accroître leurs chances et répondre aux besoins tels qu’ils se manifesteront. Ceci amène à...
Aider une reconversion professionnelle : l’implication adéquate
L’empathie est évidemment nécessaire pour accompagner une personne en reconversion professionnelle ; se laisser submerger par l’affectif est aussi à éviter. Mais la voie moyenne, consistant à s’impliquer avec précaution voire tiédeur, en se limitant à un...
Reconversion professionnelle : faire émerger des étapes
En termes d’expérience, les desiderata des employeurs relèvent souvent de l’injonction paradoxale. On veut des jeunes au fait de la toute dernière technique mais déjà forts de 5 années d’expérience. On refuse des candidats connaissant tout du poste, sous prétexte...
Reconversion ou évolution professionnelle ?
A un moment ou un autre, on doit changer. Alors, parfois, l’envie vient d’envoyer tout par-dessus bord. Pourtant, le plus souvent, la bonne reconversion est une évolution. Mais il faut choisir ce qui change et ce qui demeure : trouver ses fondamentaux. Clarifier...
Tout l’été pour travailler à sa reconversion professionnelle.
L’été, tout s’arrête moins qu’on croit, mais tout fonctionne plus différemment qu’on croit. Il s’agit donc de travailler sa reconversion d’une autre façon, mais au moins autant. La diversité des approches possibles avec ThinkMapping peut alors servir pour...
Reconversion professionnelle : quelles vidéos ?
Pour les reconversions professionnelles, les vidéos sont très efficaces ; accompagnateurs et accompagnés s’approprient rapidement les méthodes, car les détails d’une démarche apparaissent simultanément, il suffit de repasser les scènes à son rythme, en fonction de ce...
Jouer la diversité des groupes pour la reconversion professionnelle
Pour la reconversion professionnelle, l’effet d’entraînement d’un groupe est évidemment favorable. Encore faut-il que les participants s’entraînent mutuellement. Dans ce contexte, où l’affect joue un rôle déterminant, la diversité des membres peut être facteur...
Reconversion professionnelle : une course de fonds … et d’obstacles
Murir un projet, percevoir ce qu’on sait faire, ce qu’on veut et comment y parvenir, prend du temps. Identifier les cibles et bien comprendre leur logique demande de la continuité. Mais, obtenir cette continuité est un vrai sujet pour l’accompagnateur. Et réussir...
Ecouter le chercheur d’emploi sans perdre le fil
L’écoute du chercheur d'emploi constitue un élément clef de l’aide dans la reconversion professionnelle. Mais cela ne suffit pas. Le chercheur d’emploi, en effet, a besoin d’un véritable concours. Il faut donc veiller à ce que la conversation débouche sur une action....
Présenter les contraintes du parcours.
Pas facile de dire à un chercheur d’emploi qu’il lui faudra un certain temps et un travail suivi pour trouver son poste. En occultant les étapes nécessaires, on part du mauvais pied. Mais la perspective d’un effort prolongé peut abattre le moral et compromettre la...